უმუშევრობის ესპანეთში არიან ხელშემწყობი და არასამთავრობო წვლილიისინი ნაწილი სოციალური უსაფრთხოების სისტემა, ესპანეთში და იმართება სახელმწიფოს მიერ საჯარო დასაქმების სამსახურის. დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა შეუწყობს ხელს უმუშევრობის ფონდი გაუთვალისწინებელი და თუ უმუშევარი პირი ასრულებს გარკვეული კრიტერიუმები, ისინი შეიძლება ითქვას, დახმარებას, რომელიც ეფუძნება დროს ისინი არ შეუწყო და მათი საშუალო ხელფასი.
არასამთავრობო ხელშემწყობი სარგებელი არის ასევე ხელმისაწვდომია მათთვის, ვინც აღარ მიიღებს ხელშემწყობი სარგებელი დამოკიდებული მაქსიმალური შემოსავალი.
მიმდინარე უმუშევრობის დაზღვევის სისტემა ჩამოყალიბდა აქტი პარლამენტის ოცდასამი ივლისი სახით (ეროვნული უმუშევრობის დაზღვევა).
ეს მოჰყვა წინა სისტემები დადგენილი დაწყებული -იან წლებში. რეფორმის შედეგად ჩართვის თვითდასაქმებული და შიდა მუშები ფარგლებში სქემა. უმუშევრობის დონე ესპანეთი არის მესამე ყველაზე მაღალი მათ შორის ქვეყნებში. ერთი მთლიანი შრომითი ძალა იყო უმუშევარი, მესამე კვარტალში.
ახალგაზრდული უმუშევრობა ესპანეთში მესამე კვარტალში იყო. ესპანეთის მოსახლეობა ნაკლები ქალები, ვიდრე მამაკაცები მომუშავე სამუშაო სექტორში.
მთავარი შემწეობა გადახდილი უმუშევარი არის ხელშემწყობი შემწეობა ცნობილია, როგორც"ó. უმუშევრობის დაზღვევა შეღავათები მოიცავს ფინანსური წვლილი უმუშევარი ადამიანი, ეფუძნება თუ არა ინდივიდუალური მთლიანად ან ნაწილობრივ უმუშევარი. ის ასევე უზრუნველყოფს ფინანსური შემოწირულობების სოციალური დაცვის გარდა ამისა, უმუშევრობის დაზღვევა. იგი, ასევე, ტრენინგებს, საკონსულტაციო და პროფესიული ტრენინგი, რათა დაეხმაროს პირებს მოიპოვოს დასაქმება. იმისათვის, რომ მიიღოთ ხელშემწყობი სარგებელი პირი უნდა იყოს იურიდიულად უმუშევარი მას შემდეგ, რაც უმუშევრობის წვლილი მაინც დღის ბოლო ექვსი წლის განმავლობაში და იყოს რეგისტრირებული დასაქმების ხელისუფლება, როგორც ხელმისაწვდომი მუშაობა უმუშევრობის სარგებელი არის გადახდილი მინიმუმ ოთხი თვის და მაქსიმუმ ოცი ოთხი თვის, რომელიც ეფუძნება პერიოდში, რომ უმუშევარი ადამიანი, რომელმაც უდიდესი წვლილი შეიტანა. სასარგებლოდ თანხა ეფუძნება ყველაზე ბოლო დღის ხელფასი, როგორც მინიმალური და მაქსიმალური ოდენობა. საშუალო დღიური ხელფასი ბოლო დღის განმავლობაში მრავლდება ოცდაათი მივიდეს ყოველთვიური სარგებელი ბაზა. ყოველთვიური სარგებელი შეადგენს სამოცდაათი ყოველთვიური ბაზის პირველი ექვსი თვის განმავლობაში უმუშევრობა და ორმოცდაათი ყოველთვიური ბაზა დამატებითი თვის, თუ შეზღუდული მინიმალური ან მაქსიმალური რაოდენობით აძლევენ. ბაზა თანხა ემატება თუ უმუშევარი ადამიანი დამოკიდებული ბავშვებს.
დამოკიდებული შვილი ცხოვრობს მიმღები და არც წლამდე ოცი ექვსი ან ოცი ექვსი ან ძველი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ოცდაათი სამი ან მეტი.
ბავშვი შეიძლება არ იყოს დამოკიდებული მრავალჯერადი უმუშევრობის მიმღები. ყოველთვიური სარგებელი თანხის ლიმიტები, რომლებიც გამოითვლება ყოველთვიური სახალხო შემოსავლის ინდექსი. უმუშევრობის საწყისი ნაწილი-დასაქმების შეცვლილია რაოდენობის საფუძველზე საათის განმავლობაში მუშაობდა. პირადი საშემოსავლო გადასახადი (იხილეთ დაბეგვრის ესპანეთში) და სოციალური დაცვის წვლილი არიან დაკავებული საწყისი ყოველთვიური სარგებლის ოდენობა. მიღებისას უმუშევრობის სარგებელი, თანამშრომელი უნდა დარჩეს რეგისტრირებული სოციალური დაცვის. თანხის სოციალური დაცვის რიცხავდა უმუშევრობის სარგებელი იქნება დაფუძნებული საშუალო რიცხავდა"საერთო გაუთვალისწინებელი' (. შვიდი ხელფასი) საწყისი წინა ექვსი თვის დასაქმების.არის არასამთავრობო ხელშემწყობი სარგებელი, რომელიც გამიზნულია მათთვის, ვისაც აღარ კვალიფიკაციას ხელშემწყობი სარგებელი გამო ხანგრძლივობა უმუშევრობა ან არასაკმარისი წვლილი და ნიშნავს დამოკიდებული.
როგორც ხელშემწყობი და არასამთავრობო ხელშემწყობი სარგებელი არის დაფინანსებული მეშვეობით.
წვლილი თანამშრომელი და, ხუთი დამსაქმებლები თანამშრომლებს ხელფასები მდე ევრო თვეში არსებობს ბევრი ადამიანი, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ესპანეთში. მისი თქმით, სტატისტიკის ეროვნული კვლევა ერთი შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ხალხს შეუძლია მუშაობა მაგრამ უნდა გადავლახოთ სამუშაოს კონკრეტული ბარიერების მიზნით, უნდა იყოს დასაქმებული. ბარიერები შეიძლება შეიცავდეს სასწავლო ბარიერები და განათლების ბარიერები. წელს, ესპანეთში მიიღო კანონი, რათა დაეხმაროს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, რათა იპოვოს სამუშაო. კანონის ცნობილია, როგორც კანონი შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანების სოციალური ინტეგრაცია. კანონი ეხება მხოლოდ ბიზნესის მფლობელებს ორმოცდაათზე მეტი მუშა. კანონი მოითხოვს, რომ ორი დაქირავებული თანამშრომლები და მუშა უნდა იყოს ინვალიდი. ეს დაეხმარა ინტეგრირება უმუშევარი ისევ მოსახლეობა თუ ინდივიდუალური ევროკავშირში მიღების უმუშევრობის, სხვა ქვეყანაში, ევროპაში, ისინი ასევე შეუძლია მიიღოს უმუშევრობის ესპანეთში.
გარემოებები, საჭირო არის, რომ ეს არის, მაქსიმუმ სამი თვის განმავლობაში.
მაქსიმალური ლიმიტი ერთ შეუძლია მიიღოს ამ სარგებლის სხვა ქვეყანა არის. ბავშვების რაოდენობა, რომ ბენეფიციარი აქვს ასევე ხელს შეუწყობს ოდენობით იღებენ.
