საუკეთესო იურისტები შრომის და დასაქმების კანონი მადრიდში, ესპანეთი - საუკეთესო იურისტები

ურთიერთობები არსებული ორგანიზაცია, მართლაც განსხვავებულია და თითოეული თავის მხრივ, შეიძლება გახდეს აქვს ძალიან კონკრეტული მახასიათებლები: ყველაზე აღმასრულებლები, თვითდასაქმება ურთიერთობები, კომერციული აგენტები, ჩვეულებრივი თანამშრომელი, რომელიც, ამავე დროს, შეიძლება იყოს დროებითი ან ნახევარ განაკვეთზე და ან მუშაობს, სადაც დასაქმებული იყო დაქირავებული ან საზღვარგარეთ. ეს მრავალფეროვნება ერთად სხვადასხვა ტიპის ორგანიზაციების არსებობს, მოაქვს დიდი სირთულის დასაქმების ურთიერთობები

შრომის იურისტთა შეუწყობს მართვის განსხვავებული ადგილობრივი წესების და სასაზღვრო საკითხები, რომლებიც დაკავშირებულია ორგანიზაციის მუშაობის და მართვის პირი კომპანიაში.

კერძოდ, შრომის იურისტთა შეიძლება დაეხმაროს იდენტიფიცირება და თავიდან რისკებს, სანამ ისინი, როგორც ჩანს, ისევე, როგორც აღმოჩენა შესაძლებლობები ისე, რომ სტრატეგიები გავლენა დასაქმების ან თანამშრომლები არიან, უფრო მოქნილი და კონკურენტუნარიანი. ყველა ეს გარემო, სადაც თანამშრომლის ითვლება, რომ კანონქვემდებარე პოზიცია და, შესაბამისად, უთანასწორო, მიმართ დამსაქმებელი დასაქმების კანონი ეხება, პირველ რიგში, შრომის სამართლის, არამედ მისამართები ძირითადი ასპექტები სოციალური დაცვის, საიმიგრაციო კანონი, პრევენციის რისკები კანონის შესაბამისად, და მრავალფეროვნების კანონი, რომელიც მჭიდროდაა დაკავშირებული. სხვადასხვა პრობლემები, ეს მოუტანს შრომითი ურთიერთობები უნდა იყოს გაანალიზებული, ისე, რომ სამართლებრივი სტრატეგია, გადაწყვეტილების მიღების პროცესში ადამიანის რესურსების უნდა იყოს შესრულებული და განკუთვნილია, იმის გათვალისწინებით, მრავალფეროვანი და შეცვლის შემთხვევაში კანონი. ადვოკატები ამ სფეროში უნდა ჰქონდეს გამოცდილება და იყოს სპეციალიზებული ყველა ამ სფეროს ეხება, მაგრამ, ამავე დროს, ისინი შეიძლება ჰქონდეს უნარი გადმომეცა ეს შეშფოთება, როგორც ჩვეულებრივი სტრატეგიული გადაწყვეტილებები.

შრომის ადვოკატები უნდა უნარს, იყოს შესანიშნავი სამართალწარმოება პრაქტიკოსი, და აქვს ურთიერთობა ხელისუფლებასთან და პროფკავშირები.

ეს არის ის საფუძვლები, პროფესია, და ისინი უნდა იცოდეს, როგორ შეცვალოს, რომ განსაკუთრებული გარემოებების ყოველ შემთხვევაში და თითოეულ სიტუაციაში. შრომის ადვოკატების მომსახურების პირებს და კომპანიებს, რომლებიც საჭიროებს რჩევებს იმასთან დაკავშირებით, შრომითი ურთიერთობები, ინდივიდუალური და კოლექტიური (მათ შორის, შეწყვეტის, სადაც კომერციული ელემენტები შეიძლება იყოს შერეული), რესტრუქტურიზაციის განხორციელების გეგმები და პროექტირება და მოლაპარაკებების კოლექტიური ხელშეკრულებები, პროექტირება არასამთავრობო კონკურენცია და სხვა ტიპიური ხელშეკრულებები, შრომის სამართლის საკითხებზე დაკავშირებით გულდასმით პროცედურები და აუდიტის საკითხებზე, ცვლადი კომპენსაციის გეგმები, საფონდო ვარიანტი გეგმები, ქცევის (მონაწილეობის შემუშავებისა და განხორციელების პროცესში მთელი რიგი შიდა ადამიანური რესურსების პოლიტიკა), და ანალიზის სამართლებრივი ასპექტები დასაქმების კუთხით, სოციალური ქსელები. ამ ყველაფრის გათვალისწინებით, კონკრეტული ადგილობრივი კანონები, მაგრამ ყოველთვის შენახვა მსოფლიო პრაქტიკის გათვალისწინებით ურთიერთობები არსებული ორგანიზაცია, მართლაც განსხვავებულია და თითოეული თავის მხრივ, შეიძლება გახდეს აქვს ძალიან კონკრეტული მახასიათებლები: ყველაზე აღმასრულებლები, თვითდასაქმება ურთიერთობები, კომერციული აგენტები, ჩვეულებრივი თანამშრომელი, რომელიც, ამავე დროს, შეიძლება იყოს დროებითი ან ნახევარ განაკვეთზე და ან მუშაობს, სადაც დასაქმებული იყო დაქირავებული ან საზღვარგარეთ. კომბინაციები, რომლებიც მრავალი ეს მრავალფეროვნება ერთად სხვადასხვა ტიპის ორგანიზაციების არსებობს, მოაქვს დიდი სირთულის დასაქმების ურთიერთობები. შრომის იურისტთა შეუწყობს მართვის განსხვავებული ადგილობრივი წესების და სასაზღვრო საკითხები, რომლებიც დაკავშირებულია ორგანიზაციის მუშაობის და მართვის პირი კომპანიაში. კერძოდ, შრომის იურისტთა შეიძლება დაეხმაროს იდენტიფიცირება და თავიდან რისკებს, სანამ ისინი, როგორც ჩანს, ისევე, როგორც აღმოჩენა შესაძლებლობები ისე, რომ სტრატეგიები გავლენა დასაქმების ან თანამშრომლები უფრო მოქნილი და კონკურენტუნარიანი. ყველა ეს გარემო, სადაც თანამშრომლის ითვლება, რომ კანონქვემდებარე პოზიცია და, შესაბამისად, უთანასწორო, მიმართ დამსაქმებელი დასაქმების კანონი ეხება, პირველ რიგში, შრომის სამართლის, არამედ მისამართები ძირითადი ასპექტები სოციალური დაცვის, საიმიგრაციო კანონი, პრევენციის რისკები კანონის შესაბამისად, და მრავალფეროვნების კანონი, რომელიც მჭიდროდაა დაკავშირებული. სხვადასხვა პრობლემები, ეს მოუტანს შრომითი ურთიერთობები უნდა იყოს გაანალიზებული, ისე, რომ სამართლებრივი სტრატეგია, გადაწყვეტილების მიღების პროცესში ადამიანის რესურსების უნდა იყოს შესრულებული და განკუთვნილია, იმის გათვალისწინებით, მრავალფეროვანი და შეცვლის შემთხვევაში კანონი. ადვოკატები ამ სფეროში უნდა ჰქონდეს გამოცდილება და იყოს სპეციალიზებული ყველა ამ სფეროს ეხება, მაგრამ, ამავე დროს, ისინი შეიძლება ჰქონდეს უნარი გადმომეცა ეს შეშფოთება, როგორც ჩვეულებრივი სტრატეგიული გადაწყვეტილებები. შრომის ადვოკატები უნდა უნარს, იყოს შესანიშნავი სამართალწარმოება პრაქტიკოსი, და აქვს ურთიერთობა ხელისუფლებასთან და პროფკავშირები.

ეს არის ის საფუძვლები, პროფესია, და ისინი უნდა იცით, თუ როგორ უნდა შეცვალოს, რომ განსაკუთრებული გარემოებების ყოველ შემთხვევაში და თითოეულ სიტუაციაში.

შრომის ადვოკატების მომსახურების პირებს და კომპანიებს, რომლებიც საჭიროებს რჩევებს იმასთან დაკავშირებით, შრომითი ურთიერთობები, ინდივიდუალური და კოლექტიური (მათ შორის, შეწყვეტის, სადაც კომერციული ელემენტები შეიძლება იყოს შერეული), რესტრუქტურიზაციის განხორციელების გეგმები და პროექტირება და მოლაპარაკებების კოლექტიური ხელშეკრულებები, პროექტირება არასამთავრობო კონკურენცია და სხვა ტიპიური ხელშეკრულებები, შრომის სამართლის საკითხებზე დაკავშირებით გულდასმით პროცედურები და აუდიტის საკითხებზე, ცვლადი კომპენსაციის გეგმები, საფონდო ვარიანტი გეგმები, ქცევის (მონაწილეობის შემუშავებისა და განხორციელების პროცესში მთელი რიგი შიდა ადამიანური რესურსების პოლიტიკა), და ანალიზის სამართლებრივი ასპექტები დასაქმების კუთხით, სოციალური ქსელები. ამ ყველაფრის გათვალისწინებით, კონკრეტული ადგილობრივი კანონები, მაგრამ ყოველთვის შენახვა მსოფლიო პრაქტიკის გათვალისწინებით.