ვისწავლოთ ესპანური შრომის კანონმდებლობის, მათ შორის, მაქსიმალური რაოდენობის სამუშაო საათი კვირაში და სახის დატოვებს თქვენ უფლება აქვთ, ხოლო სამუშაო ესპანეთშიორგანიზაციის მუშაობის დროს ესპანეთში (მაქსიმალური სამუშაო საათი, დანარჩენი დრო, წლიური დღესასწაულები, სახალხო დღესასწაულების, ანაზღაურებადი შვებულება და ზეგანაკვეთური) რეგულირდება კანონით, საქართველოს სამუშაო დღის რეგულირდება ხელშეკრულების მუშაკთა და დამსაქმებელთა ორგანიზაციების ან კონტრაქტები.
ესპანური შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს წერილობით ან ზეპირი, მიუხედავად იმისა, ეს უკანასკნელი არის ძალიან უჩვეულო.
კონტრაქტები იგზავნება საჯარო დასაქმების სახელმწიფო სამსახური წარდგენიდან ათი დღის ძალაში. მინიმალური სამუშაო ასაკის ესპანეთში, მიუხედავად იმისა, რომ ნებართვა მშობლები ან მეურვეები არის საჭირო მდე თვრამეტი წლის ასაკიდან, თუ პირი არის იურიდიულად გაათავისუფლა. როდესაც თქვენ დაიწყოს სამუშაო, თქვენ უნდა მუშაობა გამოსაცდელი ვადით ორ ან ექვსი თვის განმავლობაში, რაც დამოკიდებულია თქვენი სამუშაო. კონტრაქტები ესპანეთში უნდა შეიცავდეს: განუსაზღვრელი კონტრაქტები არ დაამყაროს დროის ლიმიტი და შეიძლება დაიდოს ზეპირად ან წერილობით სრულ ან ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულებები. ეს შეიძლება იყოს შეთანხმებული მუშა მეტი ასაკის თექვსმეტი და ქვეშ ოცი-ერთი, ვისაც არ გააჩნიათ აუცილებელი კვალიფიკაცია უნდა შეადგინოს სამუშაო გამოცდილება ხელშეკრულება. ზოგიერთი ჯგუფები შეიძლება იყოს დასაქმებული პირობების სასწავლო შეთანხმების მიუხედავად იმისა, რომ ისინი მეტი ასაკობრივი ზღვარი.
ეს ხელშეკრულება უნდა აწარმოებს, მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში, მაგრამ არ შეიძლება უფრო, ვიდრე ორი წლის განმავლობაში.
სამუშაო გამოცდილება კონტრაქტები უნდა აწარმოებს, მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში, მაგრამ არ ბოლო ხანგრძლივი, ვიდრე ორი წლის განმავლობაში. ორივე შემთხვევაში, ისინი ყოველთვის უნდა იყოს შედგენილი წერილობითი ფორმით, სასურველი ადგილი, სადაც მომსახურების გაწევა და ხანგრძლივობა სამუშაო დღის განმავლობაში. დამსაქმებელთა უნდა შეესაბამებოდეს მოთხოვნების და პროცედურების დაცვით შრომის კანონმდებლობის როდესაც ცვლილებების კონტრაქტები. თანამშრომელი აქვს უფლება, მოშალოს მისი კონტრაქტი თუ ცვლილებები, რომლებიც მათი ინტერესების საზიანოდ, და, ასეთ შემთხვევაში, უფლებამოსილია მიიღოს ოცი დღის"კომპენსაციის ყოველ წელს მუშაობდა (მაქსიმუმ ცხრა ყოველთვიური გადასახადები). თანამშრომელი შეიძლება სთხოვა, შეასრულოს მოვალეობები უმაღლესი ან ქვედა, კატეგორიები, ვიდრე ის, რომელიც მათ იწვევდნენ.
თუ მოვალეობები ქვედა კატეგორია, თანამშრომელი უნდა შეინარჩუნოს ხელფასი სამუშაოს განახორციელა ადრე.
თუ ისინი არის უმაღლესი კატეგორია, თანამშრომელი უნდა მიიღოს ხელფასი შესაბამისი რომელიც კატეგორია. თუ მოვალეობები უმაღლესი კატეგორია ხორციელდება პერიოდები ჭარბი ექვსი თვის, ერთი წლის და რვა თვის განმავლობაში ორი წლის თანამშრომელი უფლებამოსილია, მოითხოვოს ხელშეწყობა. თუ თანამშრომელი არის გადაცემული ან გადავიდა სხვა სამუშაო ადგილი სხვადასხვა ადგილას, რომელიც მოიცავს შეცვლის ბინადრობის, ან როდესაც არსებობს გადაადგილება, გრძელდება უფრო მეტი, ვიდრე თორმეტი თვის სამი წლის განმავლობაში, კომპანია უნდა მისცეს მუშა ოცდაათი დღის' ცნობა გადაადგილება და უნდა უზრუნველყოს ფინანსური კომპენსაცია ხარჯები. თანამშრომელი აქვს უფლება, შეწყვიტოს ხელშეკრულების თუ ისინი არ დასთანხმდება გადაადგილება, და უფლებამოსილია მიიღოს ოცი დღის"კომპენსაციის ყოველ წელს მუშაობდა (მაქსიმალური თორმეტი ყოველთვიური გადასახადები).
მინიმუმ თორმეტი საათი უნდა გავიდეს შორის ბოლოს ერთი სამუშაო დღე და დაწყების შემდეგ სამუშაო დღეს.
როდესაც ხანგრძლივობა უწყვეტი სამუშაო დღის აღემატება ექვსი საათი, დანარჩენი პერიოდი მინიმუმ თხუთმეტი წუთი უნდა იყოს დაშვებული, დღის განმავლობაში. მუშები აქვს უფლება, მინიმალური ყოველკვირეული დასვენების დრო ერთი და ნახევარი უწყვეტი დღის განმავლობაში, რომელიც ზოგადად მოიცავს შაბათს დღის მეორე ნახევარში ან, საჭიროების შემთხვევაში, ორშაბათი დილა, და მთელი კვირა.
იმ შემთხვევაში, მუშები ქვეშ თვრამეტი წლის ასაკიდან, დანარჩენი პერიოდი მინიმუმ ოცდაათი წუთი და ყოველთვის უნდა იყოს დაშვებული, როდესაც ხანგრძლივობა უწყვეტი სამუშაო დღის აღემატება ოთხი და ნახევარი საათის განმავლობაში.
ხანგრძლივობა ყოველკვირეული დასვენების დროს ადამიანი თვრამეტი არის მინიმუმ ორი უწყვეტი დღის განმავლობაში. ყველა ასპექტს ამ სამუშაოს ნიმუში რეგულირდება და ექვემდებარება დროის შეზღუდვა. არ შეიძლება განახორციელოს ღამით მუშაობა (ან საქმიანობის განაცხადა, რომ იყოს მავნე, სახიფათო ან აღმაშფოთებელია). ზეგანაკვეთური ითვლება საათი მუშაობა ხორციელდება მეტი და ზემოთ მაქსიმალური რაოდენობის ნორმალური სამუშაო საათები. მუშები შეიძლება მუშაობა მაქსიმუმ საათი ზეგანაკვეთური წელიწადში, რომელიც არ მოიცავს, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება ერთად დასვენების დრო, ან სამუშაო ჩაატარა, რათა თავიდან აიცილოს ან სარემონტო საგანგებო და გადაუდებელი დაზიანება.
უკანასკნელი სავალდებულოა მუშა და გადახდილი უნდა იქნეს, როგორც ზეგანაკვეთური.
ზეგანაკვეთური ღამით აკრძალულია, გარდა ამ წესით განსაზღვრული და პირდაპირ უფლებამოსილი სპეციალური საქმიანობა. თუ თანამშრომელი მუშაობს ნაკლები საათი წელიწადში, ვიდრე ზოგადად კომპანიის სამუშაო საათები, შეზღუდვა საათი არის შემცირებული პროპორციულად. მუშები უფლება აქვს შემცირება მათი სამუშაო დრო, პროპორციული შემცირება, ხელფასის, თუ ისინი უშუალოდ პასუხისმგებელი ბავშვის ქვეშ ექვსი წლის ასაკიდან, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა ან ოჯახის წევრების გარკვეული კონკრეტული გარემოებები. დღესასწაულები შეიძლება შეთანხმდნენ, ინდივიდუალურად ან კოლექტიურად და არ შეიძლება იყოს ნაკლები, ვიდრე ოცდაათი კალენდარული დღის განმავლობაში. დღესასწაულები არ შეიძლება შეიცვალოს ფინანსური კომპენსაცია. როდესაც მუშები შემთხვევით ან დროებითი ხელშეკრულებები ვერ მიიღოს სამართლებრივი მინიმალური დღესასწაულები, რადგან ისინი არ მუშაობენ კომპანია ამ დროს პერიოდები, ისინი მიიღებენ პროფ პროპორციულად გადახდის დღესასწაულები და მათი ხელფასი. დღესასწაული გრაფიკი არის დაფიქსირებული თითოეული კომპანია. მუშა უნდა იცოდეს, შესაბამისი დღესასწაული ვადები მინიმუმ ორი თვით ადრე, მათი დაწყებისა და თუ არსებობს უთანხმოება ისინი შეიძლება წარმოადგინოს აცხადებენ, რომ დასაქმების ტრიბუნალის. ანაზღაურებადი შვებულების ექვემდებარება შეამჩნია და შემდგომი დასაბუთება, რომ კომპანია, მუშა შეიძლება მიიღოს გადახდილი დრო ზოგიერთი მიზეზი ქვემოთ ჩამოთვლილი პუნქტების დღის განმავლობაში დაშვებული: მიზნებისათვის შრომითი კანონმდებლობის შესრულება, ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის განიხილება, როგორც გარდაუვალი საზოგადოებრივი და პირადი მოვალეობა.
ეს ეხება დრო მუშაობა ანაზღაურების გარეშე, რომელიც უნდა იყოს მოთხოვნილი მიერ თანამშრომელი და შეიძლება მიენიჭოს შეხედულებისამებრ დამსაქმებელი, მაგრამ ყოველთვის უნდა იყოს მითითებული ინდივიდუალური ან კოლექტიური ხელშეკრულება.
პერიოდი, შვებულება ანაზღაურების გარეშე, რომლებიც არ რეგულირდება კანონით. ამ იცავს მუშები, დროებით ვერ იმუშავებს და საჭიროებს სამედიცინო დახმარება იმის გამო, რომ ავადმყოფობის ან უბედური შემთხვევის. ასეთ შემთხვევაში თანამშრომელი იქნება გადახდილი, სულ მცირე სამოცი შემოსავალი."დამსაქმებელი, როგორც წესი იხდის მუშაკი ეს დროებითი ავადმყოფი გადაიხადოს, და მაშინ მიერ ანაზღაურებული სოციალური უსაფრთხოების დეპარტამენტი. მაქსიმალური პერიოდში ასეთი დატოვე არის თვრამეტი თვის, მას შემდეგ, რაც სიტუაცია უნდა იყოს განხილული. თანამშრომელი, ვისაც არ შეუძლია მუშაობა და საჭიროებენ სამედიცინო დახმარებას, რომელიმე შემდეგი მიზეზების გამო: საერთო ავადმყოფობის ან სამუშაოსთან დაკავშირებული ავადმყოფობის, უბედური შემთხვევის (თუ არა მუშაობა დაკავშირებული ან არა) ან პერიოდის დაკვირვების პროფესიული დაავადებების მიმდინარეობს დაცულია კანონით და შეუძლია დროებითი რეგისტრაციის ბათილად ცნობა. დეკრეტული ქალს იქნება ბოლო თექვსმეტი უწყვეტი კვირის, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს ორი კვირის მრავალჯერადი დაბადებული თითოეული ბავშვი, მეორე ბავშვი მოყოლებული. ამ პერიოდში შეიძლება იყოს მიღებული შეხედულებისამებრ პირს, იმ პირობით, რომ ექვსი წლის შემოდგომაზე დაუყოვნებლივ შემდგომ დაბადების. მიუხედავად იმისა, რომ ეს სავალდებულო პოსტი-დაბადების დრო დედა, თუ ორივე მშობელი მუშაობს, დედა შეიძლება აირჩიონ მამა მიიღოს კონკრეტული უწყვეტი ნაწილი დატოვებს შემდგომ დაბადების. გაფართოებული შვებულების ნიშნავს სიტუაციაში, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება შეჩერებულია იმ თანამშრომლის მოთხოვნა და შეიძლება იყოს სავალდებულო ან ნებაყოფლობითი. თუ ეს უკანასკნელი, სულ მცირე, ერთი წლის მომსახურების კომპანია არის საჭირო. უფლება შენარჩუნება სამუშაო არ არის აღიარებული, მაგრამ პრიორიტეტი ეძლევა, როდესაც არსებობს ვაკანტურ თანამდებობაზე. ხანგრძლივობა არის ორ და ხუთ წლამდე მაქსიმალური ხანგრძლივობა სამი წლის განმავლობაში უნდა იზრუნოს თითოეული ბავშვი.
თანამშრომლები, რომლებიც ასევე აქვს უფლება, შვებულების ერთი წელი, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე, ზრუნვა სისხლის ურთიერთობა ან კავშირი ქორწინების მდე მეორე ხარისხის ან მსგავსი, რომელსაც გამო, ასაკი, უბედური შემთხვევის ან ავადმყოფობის ვერ მოუვლის თავს და არ შეასრულოს ანაზღაურებადი სამუშაო.
